劳务派遣业务简介2005/11/20

为了更好地为用人单位提供较优秀的人力资源，各职业介绍所通过各种职介方式为各单位输送了大批各方面的人员。但随着企业内部机制和客观环境的不断发展，这种陈旧的模式已经不能够满足各用人单位的需要。上海天都劳务服务有限公司的派遣正是在这种情况下成长起来的。它通过与企业、求职者双方签订劳动合同（协议）的灵活方式为单位输送人员。这种用人机制的出现将会给企业和职业介绍所带来新的生命力。下面将对劳务派遣的各方面优势、操作方式和效果以及企业、劳务派遣公司要履行的义务和拥有的权利进行进一步阐述。     一、 劳务派遣的优势。     在劳务派遣公司还未出现时，企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力。但随着就业派遣的出现，社会分工的进一步深化，就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中，分担了人事或管理部门的一部分工作，最大限度净化了企业的用工管理职能，使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去。     二、 劳务派遣的操作方式     由于企业聘用的是劳务型公司的人员，所以不必与其签订劳动合同，只需与劳务派遣公司签订劳务派遣协议即可。与劳务派遣公司的合作的具体操作分为三个部分：     第一 用人单位可向天都劳务派遣公司提出劳务工用工需求，并与本劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议。     第二 天都劳务公司按照用人单位的要求向单位输送合格的劳务人员。期间，首先与劳务人员签订劳务协议。其次，对所派劳务人员进行岗前培训。     第三 将劳务人员派遣到企业工作，并积极、有效地对劳务人员进行管理，与用人单位始终保持密切的联系。     三、 劳务人员工资、福利待遇的发放形式     由于劳务公司与用人单位直接建立合作关系，而劳务人员又附属于劳务公司，则劳务人员工资福利待遇的发放成为了劳务工能否顺利进行的关键。     本派遣公司提供以下两种方案供用人单位参考。     1、 用人单位将劳务人员的工资、福利、管理费用等全部存入本劳务公司帐户     由本劳务公司建立劳务人员工资档案，再转发给劳务人员，并将劳务票据开于用人单位入帐。本劳务公司负责劳务人员及其档案的管理。          2、 本劳务公司与劳务人员签订劳动协议后派遣到用人单位工作。用人单位也可将薪酬直接支付给劳务人员。同时，将劳务人员的社会保险费及管理费用存入本劳务公司帐户，本劳务公司按照工资福利的情况开出劳务票据，以方便用人单位的入帐工作。这种模式简化了操作流程。     四、 用人单位的权利和义务     用人单位使用本劳务公司的劳务人员，并与本劳务公司签订劳务用工协议，必须遵守协议上所规定的各项内容，协议具有法律效应，违反协议，将由其承担一定责任。     用人单位在对于劳务人员的使用过程中，若发现某些劳务人员不能够胜任其岗位或劳务人员严重违反用人单位内部的各项规章制度的，可以与本劳务公司有关人员协商将其换岗或辞退，由本劳务公司负责另行调换。     随着企业内部和客观环境的发展，用人单位可以向本劳务公司提出增加或减少劳务用工的人数。     五、 本劳务公司的权利和义务     本劳务公司作为与企业合作的中介机构，也必须严格遵守劳务用工协议的各项规章制度，并且在实践中不断地完善劳务用工机制，帮助企业提高管理水平。     劳务公司有对劳务人员进行有效管理的义务，不间断地了解劳务人员在用人单位的工作情况，按照其表现调整管理计划。     本劳务公司有对劳务人员进行岗前培训的义务。     总之，本劳务公司将尽其能提高劳务人员的综合素质，以达到企业内部人员的合理化配置，提高企业的市场竞争能力。企业通过与本劳务公司的合作使用劳务人员，将为用人单位注入新的活力，劳务派遣也将成为企业用人的一种新趋势。